ETHAIVISA — 泰国商务签证、工作签证及工作许可咨询服务

规定非常明确：公司每为1名外籍员工续签签证，须有4名全职泰籍员工。人数依据至少近3个完整月的PND.1所得税申报及社会保险缴纳记录计算。

移民局重点审查“最近一年的财务报表”（须显示盈利或能证明雇佣稳定）、PND.50/PND.1纳税申报表，以及近3个月的社会保险缴纳记录（SPS.1-10）。这些文件须从税务局/社会保险系统打印，并带有清晰的条形码。

影响很大。租赁合同必须仍在有效期内，最重要的是，合同中的公司地址必须与财务报表、财务报表附注及增值税登记证（PP.20）上的地址一致。如有不符，或未按租金贴足印花税（每1,000泰铢贴1泰铢），文件将被立即退回。

差别很大，也便利得多。BOI公司可通过Single Window系统在线申请签证及工作许可证续签，获批后即可到签证与工作许可服务中心（One Bangkok）领取签证，无需像普通公司那样准备大量文件，也不受泰籍员工4:1比例的限制。

照片必须是最新且清晰的，包括：1. 大楼前的公司名称招牌；2. 办公室门牌号；3. 泰籍与外籍员工实际共同办公的场景；4. 大楼外观照片。地图须绘制得简明易懂，并标注清晰的地标，方便工作人员抽查。

这枚章称为“审核中”章（Under Consideration）。移民局需要时间核实公司文件及外籍人士的背景。在这21天内，您可正常在泰国居留和工作，并须在预约日期返回领取正式的完整1年签证章。

可以，但“不建议”，因为可能影响您的申请。如确需出境，须先办理再入境许可（Re-entry Permit），并在移民局预约日期前及时返回，否则申请可能被取消，需要重新办理全部流程。

被抽查的几率非常高，尤其是新成立的公司或财务业绩勉强达标的公司。官员通常会在一年期签证审核的21天期间上门检查，核实办公室是否真实存在，以及名单上的泰籍员工是否确实在岗工作。

多数是因为会计或税务文件存在疑点，例如：泰籍员工社保缴纳金额不稳定、纳税记录中外籍人士的薪资未达到该国籍的最低标准，或办公室照片看起来不像真实办公。解决办法是在规定期限内尽快提交正确的文件进行说明。

延长停留期申请（TM.7）费用为1,900泰铢，所有国籍统一收费（不含代理服务费及出境所需的再入境许可费用）。

原则上适用相同标准：须持有工作许可证，并领取符合其国籍的最低薪资。其优势在于，在公司文件签字认证时，该外籍董事可以直接为“自己”的签证续签签署认证文件（前提是已持有工作许可证）。

建议办理多次再入境许可（Multiple Re-entry Permit，出入境次数不限），费用为3,800泰铢。相比单次许可（每次1,000泰铢）更划算、更方便，无需每次出行都在机场办理。

Non-B签证与申请签证的主公司绑定，但工作许可证上可以增加第2家或第3家公司及工作地点。续签一年期签证时，移民局主要审查申请签证的主公司文件。

会有影响。移民局可能认为公司雇佣外籍员工的稳定性不足。不过，如果公司能够说明业务计划、银行账户有充足的流动资金，或进行增资，仍然可以申请续签。此类情况需要ETHAIVISA等专业人士协助准备申辩文件。

可以。直系家属（合法登记的配偶及未满20岁的子女）可申请并续签随行家属签证，即Non-Immigrant O（Dependent），在泰国居留期限与主签证持有人相同。

对于公司担保的Non-B工作签证持有人的随行家属，“无需出示银行存款”。移民局会改为审查主签证持有人（持Non-B签证的外籍员工）的收入及纳税记录，判断其收入是否达到供养家庭的最低标准。

最重要的是亲属关系证明，例如结婚证（Marriage Certificate）或子女的出生证明（Birth Certificate）。如由外国政府签发，须在递交前翻译成泰文或英文，并办妥大使馆及外交部的领事认证（Legalization）。

随行家属签证始终与主签证持有人的Non-B签证同日到期。建议家属在主签证持有人办理一年期签证盖章的同一天一起递交延期申请，以免多次往返移民局。

绝对不可以。家属随行Non-O签证仅供居住，不具备工作权利。如需工作，必须先将签证类型更改为Non-B，并依法申请工作许可证（Work Permit）。

当主签证持有人的Non-B签证终止时（因已申报解除雇佣关系），所有家庭成员的Non-O随行家属签证将于同一天自动终止。家属须准备一同出境，或寻求更改为其他类型的签证。