泰国15天紧急工作许可证服务（BT.34）

可以。根据规定，可申请延期（Extension）不超过15天。须在首个15天期满前递交申请，并附上公司出具的、充分说明必要理由的说明函。

最多可连续申请2次（合计最长30天）。此后按照实际操作惯例，外籍人士须出境度过约45天的冷静期（Cooling-off period），方可再次申请15天许可（特殊情况另行审批除外）。

这将被视为无工作许可证工作。外籍人士将被处以5,000 - 50,000泰铢罚款，并面临被遣返的风险；雇主则每雇用1名外籍人士最高可被罚款100,000泰铢。

可以。对于大型活动（Mega Event）或外国电影拍摄，泰国的协调公司（Coordinator）可在系统中代全体外籍人员递交申请，人员无需逐一在线注册。

不需要。15天必要紧急工作申报可豁免实缴注册资本比例及泰籍员工比例要求，因此即使是小型公司或初创企业，也可以聘请专家前来处理紧急工作。

不需要。泰国法律规定，参加会议、研讨会、发表意见或进行商务洽谈不属于“工作”，因此无需申请工作许可证。

适用。可在短期培训/专业知识传授类别下递交BT.34表格。

无需体检证明，可为抵达后须立即开始工作的情况节省时间和手续。

可以按所持签证的权利出入境，但工作许可证的15天期限将连续计算，出境期间不会暂停（Freeze）。

可以，而且强烈建议提前办理，预先注明预计开始工作的日期。外籍人士抵达泰国并通过移民局入境检查后，即可立即合法开始工作。

从第16天起即立即视为非法工作。如需停留工作更长时间，须改为申请普通商务类工作许可证（TT.1）。

可以。如紧急任务需前往分厂或多个工地维修机器，可在申请之初就填写所有工作地点。

根据第61条进行的申报程序（BT.34）目前就业厅不收取工作许可证费用（除非将来内部规定有所调整）。

需要。如为不超过15天的紧急工作，工业园区内的工厂通常选择递交BT.34，因为这是最便捷快速的方式。

最新的公司注册证明、董事身份证、紧急必要性说明函，以及外籍人士的护照资料。

理论上，如果您是为境外公司工作且不在泰国产生收入，移民局有专门的签证可供选择（如DTV）。而BT.34主要针对“在泰国有雇主或受益方”的情况。

对于15天紧急工作申报，大部分学历和工作经历文件无需像长期工作许可证那样经过繁琐的领事认证（Legalization）程序，可大大缩短文件准备时间。

官员有权拒绝该申请，并可能要求公司改为申请完整的普通商务类工作许可证。

可以。如任务在15天内提前完成，或外籍人士须紧急回国，公司可直接在线系统中申报终止工作。

因为紧急工作最受时间限制。我们的团队擅长筛查您的“现场工作”内容，并使其符合就业厅的审核标准，一次性顺利通过系统审核，不卡顿、不退件，灵活应变，并可全天24小时为贵公司协调解决突发问题。