泰国工作许可证新办服务

按标准，应具备与岗位相关的本科及以上学历。如专业不对口或没有本科学历，则需提交前雇主出具的“工作经验证明”，以证明您的专业能力作为替代。

须由您在海外的前雇主出具（如曾在泰国合法工作，也可由泰国前雇主出具），并清楚注明员工姓名、职位及任职期限。申请专业技术级别，您在相关领域的累计经验应不少于5年。

必须由泰国境内的诊所或医院出具（不接受国外体检证明）。医生须按部级条例对全部6种禁止疾病进行检查并出具证明，且体检证明自检查之日起至递交申请之日止不得超过30天。

需提供3张3x4厘米正面免冠照片，着装得体，不得佩戴帽子或墨镜（须为近6个月内拍摄，背景为白色或深蓝色，以各地办公室要求为准）。

必须同时扫描并递交新旧两本护照。需提供新护照的首页，以及旧护照中的Non-B签证页和最近一次入境章，以便官员核实两者在系统中的关联。

公司须拥有已全额实缴的注册资本不少于2,000,000泰铢，方可为1名外籍人士办理工作许可证（如需雇用第2名，注册资本须提高至4,000,000泰铢）。

立即适用。首次申请工作许可证时，公司须附上4名泰籍员工至少连续3个整月的社会保险缴纳证明（SPS.1-10），以证明公司确实按法定比例雇用泰国公民。

通过常规渠道办理相当困难。官员通常会暂缓处理此类案件，要求查看稳定的税务和社保记录。解决办法是公司安排外籍人士从国外申请工作签证，或联系ethaivisa，由我们协助制定策略、准备公司架构文件，并以特殊案例向就业厅厅长说明雇用的必要性。

公司须准备公司注册证明及经营范围、股东名册（BOJ.5）、增值税登记证（PP.20），以及经持牌审计师审计的最近一年财务报表。所有文件须为最新副本，出具时间不超过3-6个月。

须提供清晰绘制的地图，标明办公地点位置，并附上公司照片，包括：大楼前的公司招牌、门牌号，以及有泰籍员工实际办公的办公室内部环境，以证明公司拥有稳定且真实存在的办公场所，而非“空壳办公室”。

最低薪资标准因外籍人士的国籍而异。例如：欧洲、美国、澳大利亚、日本籍人士最低50,000泰铢/月；韩国、新加坡、香港籍人士45,000泰铢/月；东盟国家（如菲律宾）籍人士最低25,000泰铢/月。该金额须在雇用合同中准确注明，并符合移民局的标准。

外籍人士一旦获得工作许可证，公司即须以该薪资计算预扣税，并每月向税务厅申报PND.1（员工个人所得税）。绝对不可申报低于工作许可证所注明的金额，因为移民局会在每年签证延期时核查发现。

规费按获批的有效期计算：有效期不超过3个月：750泰铢；超过3个月但不超过6个月：1,500泰铢；超过6个月但不超过1年（标准）：3,000泰铢（另加每份申请表100泰铢的申请费）。

绝对不可以。外籍人士只能从事工作许可证上注明的职位、职责，并在注明的工作地点工作。如私自接外部工作、跨分支机构工作，或未申报变更即更换职位，将立即构成违反劳动法律的行为。

对于一般企业（非BOI），首次申请时官员通常批准不超过1年的有效期（或与外籍人士当时所持Non-B签证的有效期一致）。临近到期时，再办理每年的续期申请。

可以申请，而且对公司的要求也会放宽。雇用持Non-O结婚签证外籍人士的公司，注册资本只需1,000,000泰铢，泰籍员工比例也降至每1名外籍人士只需2名泰籍员工（一般为4:1）。

须尽快报警，并先向本国大使馆办理新护照。随后联系移民局，将原签证章转移至新护照，然后再持新护照到就业厅继续办理工作许可证的签发手续。

可以申请增加。但在填写BT.25表格或变更申请表时，须详细说明业务上的必要性，即为何需要由同一人同时管理两个部门，且工作内容不得违反外籍人士雇用相关法律。

可在30天内提出申诉。我们需要收集多家前雇主出具的工作经历证明（Experience Certificate），并系统整理相关信息，向委员会证明：尽管学历不对口，但该外籍人士拥有长期的实际专业经验，足以弥补学历上的不足。对于此类技术性案件，ethaivisa拥有擅长撰写申诉材料的专业团队为您处理。

因为首次申请是“搭建架构”最关键的阶段。如果BT.32表格上填写的职位名称与公司财务报表不相符，或泰籍员工的社保记录尚不稳定，案件将被退回并立即锁定系统，导致引进专家来泰的时间表被迫延后。ethaivisa团队将担任您的私人秘书，审核资产负债表，无缝处理BT.32、BT.46及BT.25表格，帮助贵公司合法、快速、一次顺利地引进外籍专家推动业务发展。